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    甚至也能跟同事之间处好关系。

    大家团结一致，才能把工作更好的开展下去。

    但是对于官员来讲，尤其是像周康这种，级别不高也不低，处在中间阶层的这种干部来讲。

    这种处事方式就不太适用。

    因为处在这个级别的干部，必须要把自己的威望树立起来。

    才能让手底下的人信服。

    然后随着步步高升，威望才能逐渐变成官威。

    有了官威，才能压制住手底下的各级干部。

    不仅能让他们不敢捣乱，也能把你想要开展的工作认真推进下去。

    还能让手底下的人对你保持足够的尊敬。

    甚至是有着官威震慑他们，他们也不敢在私底下搞小动作。

    就像杨同新刚刚到省纪委第三课室的时候。

    手底下的两个副科长，一个对他充满敌意，一个对他满是不屑。

    杨同新当时看到他们两个，就知道这两个家伙将来铁定是个麻烦。

    所以，杨同新以铁腕手段把他们给处理掉了。

    是杨同新想这么做吗？

    是杨同新不能容忍手底下的人给他捣乱吗？

    不是！

    杨同新是做过县委书记秘书的人。

    难道还有他不能忍的事吗？

    杨同新为什么没有忍。

    当然也不是说杨同新没忍，而是说杨同新为什么没选择容忍？

    是因为杨同新很清楚。

    他刚到第三科室任科长，手底下的两位副科长就等着看他笑话。

    在这种情况下，杨同新若是不把这两个家伙给处理掉。

    就会被这两个家伙搞得威信全无。

    将来杨同新在第三科室，很可能就是一个空壳科长。

    不仅没有人尊敬他，甚至他也会被架空。

    如果杨同新是一个不要求上进的人，被架空也就架空了。

    但是，杨同新不是这种人。

    他也不想看到被架空之后，等到遇到问题，还要被推出来顶雷。

    这种事情。

    杨同新怎么可能允许？

    所以，杨同新以很辣的手段处理了这两个副科长。

    不仅在第三科室树立起了威望。
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